Sommaire des fonctions

Le conseiller ressources humaines conseille les gestionnaires et les employés syndiqués dans tous les aspects reliés aux ressources humaines et la santé et sécurité au travail. Il conseille les superviseurs et les employés sur la gestion des conventions collectives, est responsable de la gestion des avantages sociaux, s’assure du suivi rigoureux des standards RH et des diverses politiques internes, en plus de s’assurer de l’application et du suivi des processus en santé et sécurité.

 
Responsabilités

• Gestion du processus de recrutement interne et externe pour les postes syndiqués et application des normes établies par la convention collective;
• Gestion du processus de mouvement de main-d’œuvre interne des postes syndiqués selon la convention collective en vigueur, incluant la gestion des vacances;
• Planifier, en collaboration avec la surintendante ressources humaines, le plan de formation des employés syndiqués sur un plan annuel;
• Conseille et accompagne les superviseurs et les employés sur les questions relatives à la convention collective et les avantages sociaux;
• Assure le suivi des dossiers d’assurance collective et de CNESST en collaboration avec la surintendante ressources humaines;
• Participe aux activités de promotion, de formation, d’audits, d’évaluation et de communication ainsi qu’à l’application des politiques et procédures en SST au travail en partenariat avec le coordonnateur santé sécurité et le responsable du secteur.
 
Qualifications requises

• Baccalauréat en RH, relations industrielles ou SST;
• 3 à 5 années d’expérience pertinente;
• Habiletés à motiver et influencer les autres dans l’optique de promouvoir et améliorer les politiques et programmes en place;
• Capacité d’analyse, d’organisation et de débrouillardise;
• Joueur d’équipe, capable de communiquer avec tous les niveaux de l’organisation et de s’adapter rapidement au changement;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance des logiciels VIP et Kronos, un atout.

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